“三项举措”助力新消防员度过“第二适应期”

撰稿人：李文忠

新消防员的“第二适应期”既是对环境的适应期、任务的熟悉期、感情的磨合期，也是各类思想问题的高发期。为持续帮助新消防员适应基层、融入基层，进一步提升队伍凝聚力、战斗力。近日，伊宁市森林消防大队活用“三项举措”助力新消防员度过“第二适应期”。

引导思想教育

针对新消防员思想实际，深入开展密切内部关系、队魂队训等教育，让新消防员在新环境中彻底卸掉思想包袱，以轻松愉快的心情投入到新的岗位之中，在大队传承内涵中完成从实习消防员到合格消防救援人员的角色转变。

结对培养帮带

大队全面了解掌握新消防员的从业经历、家庭状况、兴趣爱好、入伍动机和现实理想之后，按照队伍需要、专业相近、个人意愿的原则，合理的对新消防员分配工作任务，安排思想表现优秀、热爱本职岗位的新消防员参加合适的培训。

营造栓心氛围

干部骨干充分尊重新消防员的个性，满足他们的正当需求，鼓励新消防员展现才华、发挥特长，以理解支持为主。在工作中，畅通民主渠道，填写调查问卷，多次听取新消防员的意见建议。在生活上，精心调剂伙食，搞好各种生活保障，确保新消防员有良好的生活环境。

通过一系列行之有效的举措，进一步营造了温暖和谐、拴心留人的内部环境，进一步强化了新消防员安心工作、认真履职、无私奉献的思想根基，为确保新消防员“第二适应期”思想稳定和队伍内部和谐融洽打下了坚实基础。